釘釘副總裁離職 萬字文批內捲引共鳴 「不應用油盡燈枯換增長」
阿里巴巴旗下移動辦公平台「釘釘」前產品經理滕雅辛、前副總裁馬銳拉近日先後發表離職感言，揭露「釘釘」團隊唯上不唯實、惡性內捲，從前線員工到高管均長時間超負荷工作、健康受損，滕雅辛更兩次在工作期間暈倒送院，引發內地打工族廣泛共鳴。阿里巴巴合伙人委員會昨天（10日）發內部信，批評「釘釘」團隊管理方式「不是阿里文化該有的樣子」，強調「創新依靠的從來不是高壓和機械執行」。
滕雅辛上周在阿里內部發表長達7.5萬字的離職感言〈置身釘內〉，回顧其參與開發的「釘釘ONE」AI辦公應用從誕生到發布再到無人問津的歷程，直指團隊中決策受管理層個人偏好影響、無效加班等現象。文章指出，「釘釘」團隊在填表、匯報等環節花費大量精力，追求可短時間讓高管見效的成果，忽視需要長期深耕的工作。
「釘釘」管理層曾要求員工不能比競爭對手字節跳動「飛書」早下班，出現一群「釘釘」員工盯着對面馬路的「飛書」辦公室幾時關燈的場面，名為「望舒行動」；管理層還要求員工不得在辦公室使用社交軟件，一旦被發現就要手寫檢討、公開懲戒。
兩「釘釘」高層健康亮紅燈
馬銳拉8日發表題為〈置身釘外〉的文章，稱讀完滕雅辛文章後「久久不能平靜，只是覺得心疼……那種高壓，那種努力之後沒有結果，那種頻繁匯報、高速迭代、不見起色的循環」。
超負荷工作導致兩人身體健康出現問題。滕雅辛表示，自己曾兩次在工作期間暈倒送院，診斷為呼吸性鹼中毒。馬銳拉表示，曾經歷「一周7天，每天9點上班，凌晨2點回家，睡5個小時，第二天繼續」的狀態，長期因缺乏睡眠而處在不清醒的狀態，「我真的想多活幾年」。
阿里：創新不靠高壓
馬銳拉表示，希望「釘釘」取得成功，但反對全員油盡燈枯換增長的模式，「越來越難確認自己是在創造產品，還是只是在消耗身體追趕一個不斷前移的節奏」。馬銳拉強調，「這個時代努力勤奮固然重要，但靈光乍現的創造力也同樣重要」。馬銳拉創立的協同辦公平台「我來wolai」2023年被「釘釘」全資收購後擔任「釘釘」副總裁，至本月辭職。